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劳动仲裁之前这五件事一定要注意?

时间:2018-06-21 12:34:32

  在现代社会生活中,员工和企业经常会发生矛盾,很多情况下都是公说公有理婆说婆有理,如果双方的纠纷达到不可调和的程度,在劳动仲裁委进行劳动仲裁是很好的方式。虽然现在劳动仲裁会稍稍偏向劳动者,但是贸然选择劳动仲裁也是有风险的,接下来,就让小编来为大家总结一下,对劳动者来说劳动仲裁中哪些行为是要尽量避免的。

劳动仲裁之前这五件事一定要注意?

  一、时效

  仲裁是有时效的,当事人提出的仲裁要求应当在劳动争议发生之日起六十日之内。如果当事人超过时效才申请仲裁,法院对其诉求将不予支持。劳动争议的发生之日,指的是劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日。

  二、请求不当

  劳动者和用人单位发生争议之后,应当根据事实和相关的法律法规来提出仲裁诉求,仲裁请求要在劳动仲裁的受理范围之内,否则将不被受理。

劳动仲裁之前这五件事一定要注意?

  三、无法举证

  证据在劳动仲裁中具有相当程度的重要性,如果无法针对自己提出的事实举证,附有举证责任的当事人自然要承担不利的法律后果。

  四、改变诉求

  当事人对于仲裁请求的的变更或增加,需要在仲裁委规定的时间内提出申请,没有在规定时间内提交申请的,仲裁委将不予受理。

劳动仲裁之前这五件事一定要注意?

  五、行为不当

  无论是用人单位还是劳动者,向仲裁委提交的证据都必须是真实的。应当为原件或者经仲裁委认定无异的的复制件或复制品。

  综上所述,在申请劳动仲裁时,大家一定要注意上述问题,在进行仲裁时要准备好相应证据,才能更好的保护自身合法权益。